Макроэкономика для первых лиц

О программе
Содержание
Преподаватели

Продолжительность обучения: 8 ак. ч.

Для собственников и топ-менеджеров  средних и крупных предприятий, а также всех заинтересованных в использовании макроэкономических законов для принятия управленческих решений.


В результате обучения участники:

  • Смогут найти ответы на практические вопросы, связанные с макроэкономической политикой и использовать их для принятия инвестиционных решений.
  • Получат представление об основных макроэкономических показателях и научатся определять важнейшие взаимосвязи между ними.
  • Изучат основные причины и эффекты от девальвации обменного курса.
  • Изучат механизмы воздействия денежно-кредитной политики на экономику и причины инфляции.
  • Научатся распознавать основные разновидности финансовых кризисов.
  • Смогут на практике дать оценку дефицита платежного баланса и влияния на него изменения обменного курса белорусского рубля.

По окончании бизнес-курса участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

1. Основные взаимосвязи в экономике

  • Понятие экономики: различия макро- и микроэкономики.
  • Важнейшие макроэкономические показатели и взаимосвязи между ними.
  • Текущая макроэкономическая ситуация и прогнозы в Беларуси.

2. Валютный курс и валютная политика

  • Валютный курс: понятие, режимы, политика.
  • Анализ колебаний обменного курса и эффектов девальвации.
  • Анализ и прогнозы валютного курса в Беларуси.

3. Денежно-кредитная политика и инфляция

  • Цели денежно-кредитной политики. Понятие ценовой стабильности.
  • Воздействие денежно-кредитной политики на экономическую активность: роль процентной ставки,
  • валютного курса и экономических ожиданий.
  • Инфляция: измерение, причины и последствия.
  • Денежно-кредитная политика Республики Беларусь.

4. Финансовые кризисы

  • Основные виды и поколения финансовых кризисов.
  • Анализ причин и последствий современного глобального финансово-экономического кризиса.
  • Анализ финансовых кризисов в Республике Беларусь.

5. Практическое задание

  • Прогнозирование дефицита финансирования и оценка влияния на него изменения обменного курса белорусского рубля.

По окончании бизнес-курса участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Андрей Вечерский

Андрей является экспертом в области макроэкономики и консультантом ряда топ-менеджеров и собственников бизнеса по экономическим вопросам. Он является магистром экономики (Warwick University), магистром менеджмента (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) и обладателем сертификата «European business» (БГЭУ, Университет Лион 3 Жан Мулен, Туринский университет).

Читать далее
Заявка на обучение
тел. +375 (17) 218-14-56 (57-59)


Количество участников:
тел. +375 (17) 218-14-56 (57-59)

Менеджер программы:

Заказать звонок
Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Коммерческая задолженность связана с предоставлением отсрочек покупателям и заказчикам, а также с авансированием поставщиков. При жесткой конкуренции продажи только на условиях 100% предоплаты или неготовность авансировать поставщика сырья ухудшают положение предприятия. Если же компания может привлечь недорогое финансирование, разумная политика отсрочек и авансов позволяет получить с оборота задолженности доходность, соразмерную или даже превосходящую прямую наценку.
Опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob, выявил некоторые тенденции в управлении рабочим персоналом. Самые значимые для любых работников льготы - это возможность обучения за счет компании (43%), оплата медицинского страхования (39%), а также бесплатное питание или компенсация затрат на него (38%). Бытует мнение, что медицинская страховка - это уже норма. Да, это значимая мотивация рабочего персонала, однако работодатели страхуют сотрудников не так уж и часто, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий. Итак, как стимулировать рабочих, чтобы повысить лояльность и эффективность их труда?
© 2001-2017, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".