Ирина Пыл

Магистр экономических наук, бизнес-тренер и бизнес-коуч в области финансовых и инвестиционных вопросов. Повышала квалификацию и стажировалась в Берлинском технико-экономическом университете (Мировой финансовый кризис и кризис еврозоны),  Варшавской школе экономики (Мезонинное финансирование проектов, Управление инвестиционным портфелем в фондах управления активами), Киевской школе экономики (Игры в деловой стратегии компании), Аспирантской школе BEROC и School of Young Manager in Public Administration  (Minsk, Vilnius, Tbilisi). 

Ирина начинала свою карьеру бухгалтером крупной производственной компании, продолжив свой профессиональный путь на должностях финансового консультанта в ведущей инвестиционно-консалтинговой компании, а затем финансового директора финансово-промышленной группы. 

Имеет опыт работы преподавателем финансовых дисциплин на кафедре международного бизнеса Белорусского государственного экономического университета и является преподавателем учебной программы «Бизнес-планирование: STEP BY STEP» в БИЗНЕС-ШКОЛЕ XXI ВЕК-КОНСАЛТ. Ирина включалась в состав исследовательских групп по темам совершенствования законодательства и разработки проекта национальной программы по реализации государственной политики, формированию стратегии привлечения прямых иностранных инвестиций в Республику Беларусь, формированию интегрированной корпоративной структуры компании и др.

Ирина автор более 30 публикаций по финансовым проблемам и участник ряда конференций и семинаров, проводимых в  г. Варшаве, Вильнюсе, Санкт-Петербурге и др.

Является преподавателем следующих программ:

Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Коммерческая задолженность связана с предоставлением отсрочек покупателям и заказчикам, а также с авансированием поставщиков. При жесткой конкуренции продажи только на условиях 100% предоплаты или неготовность авансировать поставщика сырья ухудшают положение предприятия. Если же компания может привлечь недорогое финансирование, разумная политика отсрочек и авансов позволяет получить с оборота задолженности доходность, соразмерную или даже превосходящую прямую наценку.
Опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob, выявил некоторые тенденции в управлении рабочим персоналом. Самые значимые для любых работников льготы - это возможность обучения за счет компании (43%), оплата медицинского страхования (39%), а также бесплатное питание или компенсация затрат на него (38%). Бытует мнение, что медицинская страховка - это уже норма. Да, это значимая мотивация рабочего персонала, однако работодатели страхуют сотрудников не так уж и часто, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий. Итак, как стимулировать рабочих, чтобы повысить лояльность и эффективность их труда?
© 2001-2018, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".