Эффективная защита интересов нанимателя с использованием инструментов трудового законодательства с изменениями, внесенными Декретом №5

О программе
Содержание
Преподаватели

Продолжительность обучения: 8 ак. ч.

Интересно, как нанимателю и работодателю правильно и эффективно  использовать права, данные Декретом №5? Мы приглашаем Вас 22 января 2015 года посетить наш семинар «Эффективная защита интересов нанимателя с использованием инструментов трудового законодательства с изменениями, внесенными Декретом №5». Ведущий семинара - Василий Ряузов, магистр юридических наук, преподаватель юридических дисциплин БГУ и практик с опытом управления юридическими отделами ведущих белорусских компаний. 

Для собственников, топ-менеджеров, HR-директоров и юристов.

По окончании семинара участникам выдается диплом БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Программа мероприятия: 

Дата и время

Тема и вопросы

09.3010.00

Регистрация

10.0011.30 

Общий обзор прав и обязанностей, вводимых Декретом № 5:

  1. обязанность проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в пункте 1 Декрета, и учет их при принятии кадровых решений.
  2. право на дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера.
  3. право на изменение существенных условия труда работника с предупреждением письменно не позднее чем за семь календарных дней.
  4. право на лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
  5. право отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.
  6. право расторгать трудовой увольнять работника за причинение ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы по республике.
  7. право  удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат

 

Ответы на вопросы участников

11.3012.00

Кофе-пауза

12.00 13.30

Изменения в порядке приема на работу, вносимые Декретом,

в порядке изменения существенных условий труда

 

 

13.30 15.00

Дополнительные основания для увольнения: как правильно составить документы для увольнения, чтобы не бояться судебного обжалования.

15.0015.30

Кофе-пауза

15.30 16.20

Ответы на вопросы участников или разбор примеров из практики лектора или обзор специфических норм Декрета №5:

увольнение по дискредитирующим обстоятельствам;

назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности;

отличия формулировок оснований для увольнения в Декрете № 5 от иных норм законодательства.

По окончании семинара участникам выдается диплом БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Василий Ряузов

Магистр юридических наук, соискатель степени кандидата юридических наук, профессиональный коуч (Professional Coach ICU). Имеет свидетельство об аттестате юриста и специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности по оказанию юридических услуг. Повышал квалификацию и стажировалcя в WIPO (General course on Intellectual property) и НЦИС (Введение в гражданский оборот результатов интеллектуальной деятельности). 

Читать далее
Заявка на обучение
тел. +375 (17) 218-14-56 (57-59)


Количество участников:
тел. +375 (17) 218-14-56 (57-59)

Менеджер программы:

Иван Козел
E-mail: i.kozel@21vk.biz
Заказать звонок
Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Коммерческая задолженность связана с предоставлением отсрочек покупателям и заказчикам, а также с авансированием поставщиков. При жесткой конкуренции продажи только на условиях 100% предоплаты или неготовность авансировать поставщика сырья ухудшают положение предприятия. Если же компания может привлечь недорогое финансирование, разумная политика отсрочек и авансов позволяет получить с оборота задолженности доходность, соразмерную или даже превосходящую прямую наценку.
Опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob, выявил некоторые тенденции в управлении рабочим персоналом. Самые значимые для любых работников льготы - это возможность обучения за счет компании (43%), оплата медицинского страхования (39%), а также бесплатное питание или компенсация затрат на него (38%). Бытует мнение, что медицинская страховка - это уже норма. Да, это значимая мотивация рабочего персонала, однако работодатели страхуют сотрудников не так уж и часто, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий. Итак, как стимулировать рабочих, чтобы повысить лояльность и эффективность их труда?
© 2001-2018, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".