Состоялось торжественное вручение свидетельств выпускникам программы «Современный менеджер. Smart MBA»

17 февраля в Бизнес-школе XXI ВЕК-КОНСАЛТ состоялось торжественное вручение свидетельств выпускникам программы «Современный менеджер. Smart MBA». Свидетельства получили выпускники – собственники и руководители среднего и малого бизнеса. С поздравительной речью к выпускникам обратилась директор Бизнес-школы XXI ВЕК-КОНСАЛТ Лыскович Ирина, а также руководитель программы Smart MBA - Чердынцева Татьяна. Вручение завершилось совместным фото на память.


Бизнес-школа XXI ВЕК-КОНСАЛТ поздравляет выпускников с успешным освоением программы «Современный менеджер. Smart MBA»: «Пусть Ваша энергия и оптимизм помогут Вам в достижении новых высот, Ваш опыт и интуиция подскажут Вам новые цели, а удача всегда будет Вашей доброй попутчицей».

Также напоминает, что 12 марта 2015г. в 16:00 состоится презентация программы «Современный менеджер. Smart MBA». Участие бесплатное, регистрация обязательна.

Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Коммерческая задолженность связана с предоставлением отсрочек покупателям и заказчикам, а также с авансированием поставщиков. При жесткой конкуренции продажи только на условиях 100% предоплаты или неготовность авансировать поставщика сырья ухудшают положение предприятия. Если же компания может привлечь недорогое финансирование, разумная политика отсрочек и авансов позволяет получить с оборота задолженности доходность, соразмерную или даже превосходящую прямую наценку.
Опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob, выявил некоторые тенденции в управлении рабочим персоналом. Самые значимые для любых работников льготы - это возможность обучения за счет компании (43%), оплата медицинского страхования (39%), а также бесплатное питание или компенсация затрат на него (38%). Бытует мнение, что медицинская страховка - это уже норма. Да, это значимая мотивация рабочего персонала, однако работодатели страхуют сотрудников не так уж и часто, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий. Итак, как стимулировать рабочих, чтобы повысить лояльность и эффективность их труда?
© 2001-2018, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".