EXECUTIVE SEARCH ИЛИ ЦЕЛЕВОЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

О программе
Содержание
Преподаватели

Продолжительность обучения: 16 ак. ч.

Для: руководителей отдела подбора персонала, менеджеров по персоналу и рекрутеров. 

В результате участники получат инструментарий прямого поиска кандидатов на вакантную позицию из числа успешно работающих в настоящее время – Executive search. 

Продолжительность обучения: 16 академических часов (2 дня с 10.00 до 17.00)

По окончании обучения участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Заявка на обучение:

Методы поиска персонала.

  • Классический подбор – Recruitment .
  • Executive search – прямой поиск кандидатов на вакантную позицию из числа успешно работающих в настоящее время.
  • Headhunting – охота за конкретным сотрудником другой компании.
  • Talent search – поиск талантов.
  • Graduate search – поиск перспективных студентов и молодых специалистов.
  • Cross-country search – международный поиск персонала.
  • Региональный поиск – поиск и привлечение специалистов из регионов РБ.
  • Локальный поиск – поиск работников населенного пункта, в котором располагается компания. 

Технология Executive Search.

  • Кому «доверить» Executive Search: подбирать самостоятельно или нанять агентство?
  • Принципы и поэтапная технология Executive Search.

Описание профиля компании, вакантной позиции, идеального кандидата (Job Description). 

Исследование рынка и поиск кандидатов.

  • Определение списка компаний, где могут работать вероятные кандидаты (Target List).
  • Идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ.
  • Сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне заработных плат и компенсаций.
  • Установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции.
  • Подготовка полного списка возможных кандидатов (Long List) и обсуждение его с внутренним клиентом.

Проведение телефонного интервью с кандидатами.

  • Определение потенциального интереса к предлагаемой позиции. 

Проведение подробных интервью с кандидатами.

  • Подготовка к интервью: подготовка обстановки для собеседования и необходимых материалов и документов.
  • Приветствие и начальный этап собеседования.
  • Предоставление кандидату информации о Вашей компании и вакантной должности. Ответы на вопросы кандидата.
  • Завершение собеседования и обсуждение дальнейших действий.
  • Оценка соответствия требованиям вакансии. Вопросы для оценки образования и уровня профессиональных знаний кандидата; глубины и успешности профессионального опыта кандидата; уровня профессиональных и управленческих навыков; лидерских качеств; личных и других обстоятельств, влияющие на возможность занимать вакантную должность.
  • Оценка мотивационной направленности кандидатов. Вопросы для оценки причин увольнения с последнего и предыдущих мест работы; перспектив и ближайших целей кандидата; ожиданий от новой работы; достигнутого уровня оплаты и желаемого уровня оплаты труда; наличия альтернативных предложений; порядка и критериев принятия решения о выборе предложения о работе.
  • Сбор и проверка информации / рекомендаций / отзывов.
  • Предоставление отчета о финальных кандидатах внутреннему клиенту. 

Выбор и принятие решения: организация встреч кандидатов с внутренним клиентом.

  • Совместный анализ и помощь в оценке претендентов.
  • Принятие решения о выборе кандидата.
  • Содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию.

По окончании обучения участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Татьяна Чердынцева

Заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы SMART MBA, бизнес-тренер, бизнес-коуч. 

Эксперт в области стратегического управления, оптимизации бизнес-процессов, организационного развития, разработки систем мотивации на базе KPI. 

Читать далее
Заявка на обучение
тел. +375 (17) 218-14-56 (57-59)


Количество участников:
тел. +375 (17) 218-14-56 (57-59)

Менеджер программы:

Юлия Кондратьева
E-mail: sales@21vk.biz
Заказать звонок
Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Публикации
Что такое Lean-компания, почему Lean неправильно называть «бережливым производством» и в каких сферах применима методология — об это рассказывает эксперт и консультант в области Lean production Олег Шмигельский.
Бирюзовые организации, системе управления которых предрекают будущее и непременный успех, обходятся без обычных механизмов контроля и заботятся, скорее, о гармонии с этой планетой, чем о прибыли. О самом прогрессивном и на данный момент успешном бирюзовом управлении рассказывает Татьяна Чердынцева,руководитель программы Smart MBA, преподаватель модуля "Организационное развитие и управлением изменениями".
© 2001-2017, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
+375 (17) 218-14-56
Разработка веб-сайта "Вебпрофи".