«Заведите» отдел продаж!

«Заведите» отдел продаж!


Условия акции:

  • С 1 ноября по 24 декабря купите тренинг продаж или курс по переговорорам в корпоративном формате
  • С 01 ноября по 31 января проведите тренинг
  • Получите скидку

2. 500$ + НДС

2.000$ + НДС

Дополнительные скидки*:

  •  5% - постоянным клиентам
  •  5% - если Вы приобретаете 2 корпоративных тренинга с 1 ноября по 24 декабря
  •  5% - если Вы одновременно проводите оплату за 2 корпоративных тренинга

* скидки суммируются

Тренинги, которые участвуют в акции:

  • Продажи по телефону
  • Искусство продаж FMCG
  • Искусство продаж B2B
  • Стандарты работы оператора INTERNET-магазина
  • Продажи банковских услуг
  • Переговоры с ключевой розницей
  • Деловые переговоры: как добиться успеха

Контактные лица:

Директор по продажам Иван Козел I.kozel@21vk.biz
Начальник отдела продаж корпоративного обучения Юлия Кондратьева j.kondratieva@21vk.biz

Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Коммерческая задолженность связана с предоставлением отсрочек покупателям и заказчикам, а также с авансированием поставщиков. При жесткой конкуренции продажи только на условиях 100% предоплаты или неготовность авансировать поставщика сырья ухудшают положение предприятия. Если же компания может привлечь недорогое финансирование, разумная политика отсрочек и авансов позволяет получить с оборота задолженности доходность, соразмерную или даже превосходящую прямую наценку.
Опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob, выявил некоторые тенденции в управлении рабочим персоналом. Самые значимые для любых работников льготы - это возможность обучения за счет компании (43%), оплата медицинского страхования (39%), а также бесплатное питание или компенсация затрат на него (38%). Бытует мнение, что медицинская страховка - это уже норма. Да, это значимая мотивация рабочего персонала, однако работодатели страхуют сотрудников не так уж и часто, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий. Итак, как стимулировать рабочих, чтобы повысить лояльность и эффективность их труда?
© 2001-2018, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".