Анонсы

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ

О программе
Содержание
Преподаватели

Даты обучения: с 18 ноября 2019 по 10 декабря 2019

Продолжительность обучения: 48 ак. ч.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ – новая трехмодульная образовательная программа о трендах в рекрутинге, о нетривиальных подходах к поиску персонала, о том, какие инструменты помогают подбирать и оценивать команды наиболее точно. 

Аудитория программы

Рекрутеры, менеджеры по персоналу, руководители подразделений, которым важно повысить результативность поиска и подбора персонала. 

Формат: модульный, 3 модуля по 2 дня

Модуль 1

18 – 19 ноября 2019
«Классический рекрутинг» 

Инновации в подборе персонала.

Мировые и локальные тренды в рекрутинге. Практические решения для автоматизации рекрутинга. Как искусственный интеллект, нейросети и VR использовать в подборе персонала. Насколько эффективны роботизированные интервьюеры. Специализированный рекрутинг. 

Заявка на подбор персонала.

Профиль должности – как его разработать и использовать при подборе персонала. Как согласовать с внутренним клиентом перечень требований к кандидатам. Особенности массового подбора персонала. Как сделать подбор специалистов результативным. 

Сайт компании.

Что улучшить на сайте компании, чтобы увеличить отклик на вакансии. Какая информация интересует кандидатов больше всего? На какой контент они с высокой степенью вероятности обратят внимание? Что именно кандидаты хотят знать о компании прежде, чем принять решение о смене работы? Составление объявления о вакансии для сайта компании. Бренд компании как работодателя в сети. 

Работные сайты.

Составление объявления для работного сайта. Работа с откликами. Работа с доступом к базе резюме. 

Коммуникация с кандидатами.

Деловая переписка рекрутера и кандидата. Телефонное интервью с кандидатом.

Собеседование.

МОЖЕТ ли кандидат занимать вакантную должность – вопросы для оценки компетенций, лидерских качеств, потенциала и способности кандидата к обучению и развитию, личных и других обстоятельств, влияющих на возможность занимать вакантную должность.

ХОЧЕТ ли кандидат занимать вакантную должность – вопросы на мотивацию.

Ответы на вопросы кандидата. Анализ собеседования. 

Ситуационное (кейс) интервью.

Структура, содержание и логика кейсов для оценки компетенций, моделей поведения и личностных характеристик. Техника формулирования кейс-вопросов. Интерпретация полученных ответов.  

Отбор финалистов.

Как подготовить «Анкету» и информацию о кандидате для внутреннего клиента. Презентация кандидата внутреннему клиенту. Собеседование кандидата и внутреннего клиента – как управлять взаимодействием.  

Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов.

Доверять или не доверять рекомендациям. У кого и как запрашивать рекомендации. Анализ полученной информации.   

Модуль 2

25 – 26 ноября 2019

«Digital-технологии поиска и подбора персонала» 

Контекстная реклама вакансий – как увеличить отклик на вакансию.

Преимущества и недостатки контекстной рекламы в рекрутинге. Подбор аудитории для контекстной рекламы вакансии. Оценка эффективности контекстной рекламы. 

Социальные и поисковые сети как источники поиска и привлечения кандидатов.

Наиболее популярные в рекрутинге поисковые сети. Социальные и профессиональные сети, блоги и специализированные форумы. 

Инструменты привлечения кандидатов через социальные и профессиональные сети.

Прямое сообщение. «Постинг в тематических сообществах».  Приглашение на событие. 

Ведение и развитие сообщества в социальных сетях.

Подготовка контента для сообщества, в том числе описания вакансий. Подбор визуализаций. Взаимодействие с подписчиками. 

Составление объявления о вакансии для размещения в социальных и профессиональных сетях.

Структура и содержание объявления. Почему некоторые объявления «не сработают»? Ошибки в объявлениях о вакансии. 

Таргетированная реклама.

Подбор целевых аудиторий. Разработка и оформление рекламных объявлений. Выбор типа таргетированной рекламы (реклама с переходом на сайт, реклама с целью продвижения сообщества, реклама с целью лидогенерации и т.д.) Оценка эффективности таргетированной рекламы. 

Как правильно работать с откликом кандидатов из социальных сетей.

Деловая переписка рекрутера и кандидата. Правила коммуникации. 

Работа с соискателями в мессенджерах. Продвижение вакансий в мессенджерах. 

Модуль 3

9 – 10 декабря 2019

«Технология Executive Search» 

Кому «доверить» подбор руководителей: подбирать самостоятельно или обратиться в кадровое агентство? Принципы и поэтапная технология Executive Search при подборе руководителей. 

Модели компетенций кандидатов на топовые вакансии.

Модели корпоративных компетенций. Модели управленческих компетенций. Модели профессионально-технических компетенций. Модели компетенций личной эффективности. Примеры моделей компетенций белорусских и зарубежных компаний. 

Исследование рынка и поиск кандидатов.

Как «выйти» на кандидатов, которые не ищут работу и не публикуют резюме в общем доступе. Как установить контакт с потенциальным кандидатом для выяснения его квалификации и интереса к предлагаемой позиции. 

Подготовка к интервью с кандидатами на топовые и ключевые вакансии.

Презентация корпоративных преимуществ компании и ответы на вопросы кандидатов. Формирование первичной лояльности кандидатов на топовые вакансии. Формулирование отказа кандидату при несоответствии его компетенций требованиям должности. 

Интервью с кандидатами на топовые вакансии.

Структура и динамика интервью. Интервью по компетенциям. Стандартное и креативное интервью. Оценка качества ответов на профессиональные вопросы.  

Мотиваторы кандидатов на топовые вакансии.

Мотивационные приоритеты кандидатов. Мотиваторы и демотиваторы кандидатов на топовые вакансии. Мотивационное интервью. Разработка мотивационных условий для кандидатов на топовые вакансии. Программа адаптации и прогноз успешности кандидатов с учетом их мотивационного профиля.  

Трудности и ошибки при проведении интервью, способы их преодоления. 

Анализ кейсов участников.

Татьяна Чердынцева

Заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы SMART MBA, бизнес-тренер, бизнес-коуч. 

Эксперт в области стратегического управления, оптимизации бизнес-процессов, организационного развития, разработки систем мотивации на базе KPI. 

Читать далее
Антон Кучур

Антон закончил Брестский государственный университет им. А.С. Пушкина и Смоленский институт бизнеса и предпринимательства. Имеет квалификации преподавателя математики и информатики, менеджера, а также дополнительные специальности инженера-программиста и маркетолога.

Читать далее
Заявка на обучение
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ–
1 150 BYN + 20 % НДС


Количество участников:
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ–
1 150 BYN + 20 % НДС

Менеджер программы:

Дарья Русак
E-mail: sales@21vk.biz
Заказать звонок
Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Как только вы заходите в интернет понятие анонимности исчезает. Каждый переход по ссылке позволяет информационным системам понять кто вы, и чем интересуетесь. Поисковики и рекламные системы хранят и систематизируют данные о миллионах пользователей.
Представители поколения Z привередливы при выборе задач, не терпят формальностей и рутины, легко меняют место работы. Многим работодателям может показаться, что такой сотрудник — маленький монстр и проблема. Взглянем на «зетовцев» с другой стороны.


оплата онлайн


Способы оплаты МТБанк Оплата доступна через ЕРИП
© 2001-2019, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".