ИНСТРУМЕНТЫ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR

О программе
Содержание
Преподаватели

Даты обучения: с 9 декабря 2021 по 10 декабря 2021

Продолжительность обучения: 16 уч. ч.

    СКАЧАТЬ БУКЛЕТ / PDF

Согласно исследованиям Global Human Capital Trends Deloitte, 79% компаний в России и мире ожидают рост цифровизации процессов.

Исследования Deloitte в Беларуси показали, что 56% респондентов уже используют искусственный интеллект и Digital-инструменты в решении ежедневных задач.

Такая цифровизация позволяет не только повысить эффективность и качество работы команд, но и высвободить ресурсы сотрудников для креативных задач, что для многих бизнесов - не вопрос выбора, а необходимость.

HR-отделам необходима цифровизация функций для того, чтобы:

  • иметь возможность сосредоточиться на решении стратегических задач бизнеса, минимизировав текучку,
  • через решение стратегических задач повысить свой статус до HR Business Parther,
  • запланировать время на собственное развитие,
  • увеличить свою вовлеченность в работу, так как она станет проще и креативнее,
  • уделять больше времени коммуникациям с командой за счет уменьшения технической работы,
  • укрепить бренд работодателя и повысить лояльность сотрудников к внедряемым решениям.

Задача программы
познакомить с трендами HR как предпосылками цифровой трансформации HR-функции; изучить самые современные цифровые инструменты развития человеческого капитала; познакомить участников с технологическими провайдерами, предлагающими цифровые решения для HR; дать возможность обмена опытом в кругу профессионалов.

Аудитория программы
HRD, HR BP и HR-Generalist, HR-специалисты. Руководители HR-направлений – C&B, T&D, Recruitment, Оценка.

50% обучения составят практические задания, работа в группах, детальный разбор кейсов участников, обмен опытом с коллегами по классу и мастер-классы технологических провайдеров.

После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справка об обучении государственного образца.

14 октября конференция «ESG и устойчивое развитие. Готов ли белорусский рынок к этому?». 

ESG (environmental, social, governance) – влияние компаний на окружающую среду, их социальная ответственность, качество корпоративного управления.

    СКАЧАТЬ БУКЛЕТ / PDF

Цифровая трансформация и цифровой HR

Тенденция цифровизации бизнеса и миграции в облачную среду. Тренды Digital HR и влияние на экосистему компании. Новая нормальность (New normal) и формат удаленной работы. Эволюция и цифровая трансформация HR:  каким должен быть HR в эпоху перемен и высоких скоростей.

Шаги внедрения автоматизации. Описание бизнес-процессов HR и структура цифрового HR. Работа проектной команды.

Кейс
Cоздание чек-листа автоматизации.

Бизнес-кейс
Обоснование бизнесу целесообразности автоматизации HR через снижение операционных расходов.

Бизнес-результаты автоматизации HR.

Мастер-класс
SAP. Шаги внедрения автоматизации HR на базе платформы SAP. Работа проектной команды. Управление опытом сотрудника при помощи SAP Success Factors.
 

Digital рекрутинг - новые возможности

Процессы рекрутинга, которые можно автоматизировать. Digital маркетинг и рекрутинг: преимущества использования. Три способа сегментировать целевую аудиторию вакансии. Понятие лида. Системы веб-аналитики Яндекс.Метрика и Google Analytics. Принципы работы контекстной рекламы. Ретаргетинг и ремаркетинг. Настройка РК с целью продвижения вакансии на примере Яндекс.Директ. Баннерная и таргетированная реклама для продвижения вакансий. Закрытие вакансий посредством e-mail рассылок. Продвижение вакансий в мессенджерах. Настройка реферальной программы для подбора персонала в сети. Видеомаркетинг при закрытии вакансий.  Корпоративный event-маркетинг для привлечения лучших кандидатов и закрытия самых сложных вакансий.

Кейс
Автоматизация подбора персонала на примере крупнейшей on-line школы.

Экосистема компании: digital трансформация

Управление талантами и lifelonglearning. Управление вовлеченностью. Счастье сотрудников. Управление опытом сотрудников. Гибкие карьерные треки. Управление инновационной культурой. Цифровые коммуникации.

Кейс
Настройка гибких карьерных треков крупнейшей on-line школы

Мастер-класс
Валентина Коляда, Head of HR Dep. Parimatch Belarus. Автоматизация HR-процессов и внедрение digital-подходов и геймификации для решения HR-задач. Опыт внедрения платформ PeopleForce и Hibob

Digital-решения для обучения

Провайдеры и решения для автоматизации оценки.

Контекстная реклама вакансий – как увеличить отклик на вакансию

Современные методики и инструменты L&D. Организация интерграционного обучения digital-инструментами. Инструмент Virbela: геймификация и создание захватывающих 3D миров для повышения вовлеченности сотрудников в процессы обучения и создания ощущения социального контакта в процессе удаленной работы.

Кейсы
Deloitte Leadership Academy: принципы геймификации для привлечения целевой аудитории.

Что определяет успех в профессии

Актуальность развития гибких навыков (soft skills). Digital-инструменты развития soft skills в условиях удаленной работы.

Кейс
Корпоративного университета Сбербанк: практика дистанционного формирования гибких навыков (soft skills)

Практика использования Big data, искусственного интеллекта, а также виртуальной (VR), дополненной (AR) и смешанной (MR) реальности

Когда целесообразно внедрять виртуальный формат: лучшие практики.

Кейс
Alpina Digital и МИФ: создание электронной библиотеки компании

Мастер-класс
ISpring. Фокус на результат. Как выстроить обучение на потоке. Как ускорить адаптацию новых сотрудников и не потерять в качестве, запустить продуктовое обучение на автопилоте и снизить затраты, автоматизировать аттестацию персонала и свести травмы на производстве к нулю.

После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справка об обучении государственного образца.

Антон КучурРуководитель и преподаватель кафедры маркетинга и продаж БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, академический директор программ «Профессиональный маркетинг», «Интернет-маркетинг». Эксперт с 10-летним опытом в разработке маркетинговых стратегий, форм
Читать далее
Ирина СамборскаяРуководитель и преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, академический директор программ «Hr business partner», «Human capital management», «Профессиональный рекрутинг»
Читать далее
Приглашенные эксперты
Алла КрасюковаОтвечает за развитие бизнеса по решению SAP Success Factors с 2014 года. Ранее работала в HR-подразделении компании SAP. Имеет более чем 10-летний опыт работы на разных ролях в сфере HR-консалтинга, более 3 лет возглавляла практику подбора и оценки персо
Читать далее
Валентина КолядаHead of HR Dep. Parimatch Belarus. Опыт работы в сфере управления персоналом более 7 лет. Начинала свой карьерный путь с должности рекрутера в кадровом агентстве. В компанию Parimatch пришла на должность HR-Manager, последних 2 года работает в  должн
Читать далее
Ольга БакунцеваРуководитель проектов iSpring. Фокус на результат. Как выстроить обучение талантов на потоке.
Читать далее
Заявка на обучение
Стоимость обучения
650 BYN (+20% НДС)


Количество участников:

*  Отправляя заявку, вы подтверждаете, что полностью ознакомлены и согласны с условиями

Соглашения об обработке персональных данных

Стоимость обучения
650 BYN (+20% НДС)

Менеджер программы:

Юлия Кондратьева
E-mail: j.kondratieva@21vk.biz
+375 (29) 397 67 79
Заказать звонок


оплата онлайн


Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты МТБанк Оплата доступна через ЕРИП
© 2001-2021, БИЗНЕС-ШКОЛА
XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Оценка ★★★★★ на основании отзывов
13 клиентов.

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Инсаер".