ПОДБОР ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

О программе
Содержание
Преподаватели

Продолжительность обучения: 16 уч. ч.

Программа разработана для опытных HR-специалистов и руководителей, которые проводят интервью с кандидатами на топовые и ключевые вакансии. 

В результате обучения Вы сможете:

  • оценивать качество ответов кандидатов на профессиональные вопросы;
  • определять мотивы кандидатов, составлять прогнозы их поведения;
  • отделять социально желательные ответы кандидатов от реальных;
  • применять нестандартные инструменты оценки кандидатов.

По окончании обучения участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

 

Модели компетенций кандидатов на топовые и ключевые вакансии

Модели корпоративных компетенций. Модели управленческих компетенций. Модели профессионально-технических компетенций. Модели компетенций личной эффективности. Примеры моделей компетенций белорусских и зарубежных компаний. 

Профили ключевых компетенций для ТОП-менеджеров и ключевых должностей

Структура профиля должности: основные и дополнительные задачи, зона ответственности, коммуникации. Методы разработки профиля должностей. Профили должностей российских компаний. Примеры. 

Подготовка к интервью с кандидатами на топовые и ключевые вакансии

Презентация корпоративных преимуществ компании и ответы на вопросы кандидатов. Формирование первичной лояльности кандидатов на топовые и ключевые вакансии. Формулирование отказа кандидату при несоответствии его компетенций требованиям должности. 

Интервью с кандидатами на топовые и ключевые вакансии

Структура и динамика интервью. Интервью по компетенциям. Стандартное и креативное интервью. Оценка качества ответов на профессиональные вопросы. 
Практикум: Разрабатываем модели компетенций и профиль должности на актуальную для каждого участника должностную позицию. Подбираем вопросы интервью к оцениваемым компетенциям. 

Мотиваторы кандидатов на топовые и ключевые вакансии

Мотивационные приоритеты кандидатов. Мотиваторы и демотиваторы кандидатов на топовые и ключевые вакансии. Мотивационное интервью. Разработка мотивационных условий для кандидатов на топовые и ключевые вакансии. Программа адаптации и прогноз успешности кандидатов с учетом их мотивационного профиля. 

Трудности и ошибки при проведении интервью. Способы их преодоления 
Практикум: Анализ кейсов участников.

По окончании обучения участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Татьяна ЧердынцеваПервый заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, академический директор программы MBA General, бизнес-консультант, преподаватель программ по бизнес-стратегии, процессному управлению, HR-менеджменту. Член рабочей группы по реализации «Конц
Читать далее
Заявка на обучение
Количество участников:

*  Отправляя заявку, вы подтверждаете, что полностью ознакомлены и согласны с условиями

Соглашения об обработке персональных данных

ТЕЛ. +375 (17) 218-14-56 (57-59)

Менеджер программы:

Иван Козел
Заказать звонок


оплата онлайн


Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты МТБанк Оплата доступна через ЕРИП
© 2001-2021, БИЗНЕС-ШКОЛА
XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Наш рейтинг: 4.8 из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Инсаер".