EXECUTIVE SEARCH ИЛИ ЦЕЛЕВОЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

О программе
Содержание
Преподаватели

Продолжительность обучения: 16 уч. ч.

Для: руководителей отдела подбора персонала, менеджеров по персоналу и рекрутеров. 

В результате участники получат инструментарий прямого поиска кандидатов на вакантную позицию из числа успешно работающих в настоящее время – Executive search. 

Продолжительность обучения: 16 академических часов (2 дня с 10.00 до 17.00)

По окончании обучения участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Заявка на обучение:

Методы поиска персонала.

  • Классический подбор – Recruitment .
  • Executive search – прямой поиск кандидатов на вакантную позицию из числа успешно работающих в настоящее время.
  • Headhunting – охота за конкретным сотрудником другой компании.
  • Talent search – поиск талантов.
  • Graduate search – поиск перспективных студентов и молодых специалистов.
  • Cross-country search – международный поиск персонала.
  • Региональный поиск – поиск и привлечение специалистов из регионов РБ.
  • Локальный поиск – поиск работников населенного пункта, в котором располагается компания. 

Технология Executive Search.

  • Кому «доверить» Executive Search: подбирать самостоятельно или нанять агентство?
  • Принципы и поэтапная технология Executive Search.

Описание профиля компании, вакантной позиции, идеального кандидата (Job Description). 

Исследование рынка и поиск кандидатов.

  • Определение списка компаний, где могут работать вероятные кандидаты (Target List).
  • Идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ.
  • Сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне заработных плат и компенсаций.
  • Установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции.
  • Подготовка полного списка возможных кандидатов (Long List) и обсуждение его с внутренним клиентом.

Проведение телефонного интервью с кандидатами.

  • Определение потенциального интереса к предлагаемой позиции. 

Проведение подробных интервью с кандидатами.

  • Подготовка к интервью: подготовка обстановки для собеседования и необходимых материалов и документов.
  • Приветствие и начальный этап собеседования.
  • Предоставление кандидату информации о Вашей компании и вакантной должности. Ответы на вопросы кандидата.
  • Завершение собеседования и обсуждение дальнейших действий.
  • Оценка соответствия требованиям вакансии. Вопросы для оценки образования и уровня профессиональных знаний кандидата; глубины и успешности профессионального опыта кандидата; уровня профессиональных и управленческих навыков; лидерских качеств; личных и других обстоятельств, влияющие на возможность занимать вакантную должность.
  • Оценка мотивационной направленности кандидатов. Вопросы для оценки причин увольнения с последнего и предыдущих мест работы; перспектив и ближайших целей кандидата; ожиданий от новой работы; достигнутого уровня оплаты и желаемого уровня оплаты труда; наличия альтернативных предложений; порядка и критериев принятия решения о выборе предложения о работе.
  • Сбор и проверка информации / рекомендаций / отзывов.
  • Предоставление отчета о финальных кандидатах внутреннему клиенту. 

Выбор и принятие решения: организация встреч кандидатов с внутренним клиентом.

  • Совместный анализ и помощь в оценке претендентов.
  • Принятие решения о выборе кандидата.
  • Содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию.

По окончании обучения участникам выдается свидетельство БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и справка об обучении государственного образца.

Татьяна ЧердынцеваПервый заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, академический директор программы MBA General, бизнес-консультант, преподаватель программ по бизнес-стратегии, процессному управлению, HR-менеджменту. Член рабочей группы по реализации «Конц
Читать далее
Заявка на обучение
Количество участников:
тел. +375 (17) 218-14-56 (57-59)

Менеджер программы:

Юлия Кондратьева
Заказать звонок
Видеогалерея
28 февраля состоялся REUNION 2020 БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ. Выпускники программы МВА разных лет встретились, чтобы снова пообщаться друг с другом в стенах своей бизнес-школы, получить актуальную и
28 февраля состоялся REUNION 2020 БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ. Выпускники программы МВА разных лет встретились, чтобы снова пообщаться друг с другом в стенах своей бизнес-школы, получить актуальную и
Сегодня мы знакомим вас с выпускницей 2019 года программы МВА БИЗНЕС-ШКОЛЫXXI ВЕК-КОНСАЛТ Данатой Гайнутдиновой, заместителем управляющего ООО «Ланкор» (официальный дилер "Subaru")
В ходе встречи с профессорами и деканами нашего партнера SDA Bocconi School of Management по программе Еxecutive MBA мы уделили внимание тому, как будет организован образовательный процесс и досуг наш
В сегодняшней статье мы поделимся некоторыми условиями, влияющими на мотивацию и дисциплину производственного персонала. Но соблюдение данных условий невозможно без постоянного и системного
Справиться с нехваткой времени и работой в цейтноте помогает только тайм-менеджмент — искусство управления собственным временем. О том, как все успеть, расскажем в нашей статье. История та


оплата онлайн


Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты МТБанк Оплата доступна через ЕРИП
© 2001-2020, БИЗНЕС-ШКОЛА
XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Наш рейтинг: 4.8 из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Инсаер".