9 сентября прошла презентация осеннего семестра БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ!

Для нас было очень важно, что профессионалы, наши единомышленники, люди неравнодушные к собственному развитию и развитию своего бизнеса были с нами в этот прекрасный осенний вечер.


Позитивные эмоции, которые мы получили на презентации от общения с Вами, будут ещё долго вдохновлять нас!
Надеемся, что эта презентация станет доброй традицией, и мы будем видеться с Вами не только в обучающих классах, но и в более неформальной обстановке!

Также мы рады поблагодарить наших партнёров, благодаря которым презентация состоялась в таком элегантном формате!

ПРИНТ-ПАРТНЕР - комплексное полиграфическое агентство "Маркетинг и реклама"

МЕДИА-ПАРТНЕР - единый тренинговый портал Беларуси "Аспект"

ПРИЗ-ПАРТНЕР - декоративно-художественная студия "Макей"

ПАРТНЕР - лизинговая компания "Активлизинг"

 

Ждём Вас в нашей БИЗНЕС-ШКОЛЕ на обучающих программах!

Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Коммерческая задолженность связана с предоставлением отсрочек покупателям и заказчикам, а также с авансированием поставщиков. При жесткой конкуренции продажи только на условиях 100% предоплаты или неготовность авансировать поставщика сырья ухудшают положение предприятия. Если же компания может привлечь недорогое финансирование, разумная политика отсрочек и авансов позволяет получить с оборота задолженности доходность, соразмерную или даже превосходящую прямую наценку.
Опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob, выявил некоторые тенденции в управлении рабочим персоналом. Самые значимые для любых работников льготы - это возможность обучения за счет компании (43%), оплата медицинского страхования (39%), а также бесплатное питание или компенсация затрат на него (38%). Бытует мнение, что медицинская страховка - это уже норма. Да, это значимая мотивация рабочего персонала, однако работодатели страхуют сотрудников не так уж и часто, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий. Итак, как стимулировать рабочих, чтобы повысить лояльность и эффективность их труда?
© 2001-2017, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".