Анонсы
Анонсы
5 июля 2018
БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ запускает опрос, который позволит понять образовательные интересы белорусских руководителей и предпринимателей.
Все участники опроса получат на электронную почту бесплатный сертификат на 100 BYN для обучения на любой программе БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ во II семестре 2018
22 июня 2018
БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ приглашает собственников бизнеса и руководителей на презентацию программы SMART MBA
10 октября 2017
Мы объединяем лучший мировой опыт в бизнес-образовании с традициями отечественной бизнес-школы. Являясь лидером бизнес-образования Беларуси, мы осуществляет подготовку руководителей и специалистов для управления бизнесом и построения успешной карьеры.
ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Обзоры, аналитика, экспертные мнения, публикации;
Расписание обучающих программ и бизнес-событий
Расписание обучающих программ и бизнес-событий
Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Многие компании внедряют скрипты, чтобы повысить эффективность работы менеджеров по продажам. Однако, у некоторых сейлзов продажи растут, а у других нет. Дело в том, что скрипт это только примерный план беседы, а каждый звонок требует гибкости и индивидуального подхода.
Информационные технологии все активнее используются в различных сферах деятельности. Глубокие изменения в связи с цифровизацией претерпевает и сфера подбора персонала. Все больше функций по поиску и подбору персонала берут на себя машины. Тем не менее, в центре процессов рекрутинга по-прежнему остается HR-специалист, но его роль постепенно трансформируется из исполнителя задач, в постановщика задач.
