25.05.2009Новости HR-practice 2009 Способы и методы борьбы компаний за профессионалов постоянно расширяются. Если раньше практически единственное, что могло мотивировать сотрудника к смене места работы, была прибавка к зарплате, то сегодня все чаще у квалифицированных специалистов на первый план выходят условия труда и уровень заботы потенциальных работодателей о персонале. Поэтому компенсационный, или как его еще называют - соцпакет, играет немаловажную роль в деле удержания сотрудников в штате и переманивания специалистов у конкурентов. Очередное мероприятие HR-practice 2009, которое пройдет 26 мая, будет посвящено формированию пакета льгот (бенефитов), различных доплат и наград для сотрудников: «Оптимизация ФОТ. Определяем Benefits».

25.04.2009Новости Итоги HR-practice 2009 Изменение рыночной ситуации требует от компании корректировки не только целей и планов, но и изменения всей системы, поддерживающей выполнение этих планов. Некоторые компании вынуждены менять мотивационные схемы раз в полгода-год, чтобы обеспечивать себе конкурентное преимущество на быстро меняющемся рынке. Как изменить мотивационные схемы, чтобы это позитивно отразилось на результатах сотрудников? Как при этом изменятся затраты на персонал, в первую очередь ФОТ?