Контакты

Общество с ограниченной ответственностью
«XXI ВЕК-КОНСАЛТ»

Свидетельство о государственной регистрации
№1458 от 30 октября 2001 г.

УНП: 190293096
Р/с: 3012030670007

220114, г.Минск,
пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК",
офис 805-С

Время работы: 9:00-18:00 Пн.-Пт.

 

Телефон/Факс:
+375 (17) 218-14-56
+375 (17) 218-14-57
+375 (17) 218-14-58
+375 (17) 218-14-59

VELCOM:
+375 (29) 397-67-79,
+375 (29) 1-888-316

МТС:
+375 (29) 700-67-79

 

начальник отдела продаж:
I.kozel@21vk.biz

заместитель начальника отдела продаж:
J.kondratieva@21vk.biz

школа менеджмента, лидерства, HR:
management@21vk.biz

школа финансов:
finance@21vk.biz

школа продаж:
sales@21vk.biz

Обратная связь:


Общество с ограниченной ответственностью «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»
Свидетельство о государственной регистрации №1458 от 30 октября 2001 г.
УНП: 190293096
Видеогалерея
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
SMART MBA – это бизнес-образование европейского уровня для собственников бизнеса, руководителей высшего звена и молодых предпринимателей.
Видеоотчет о презентации программы Современный менеджер. Smart MBA. БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Выпускники БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ делятся своим опытом и достижениями после обучения, рассуждают о необходимости получения специального бизнес-образования.
Презентацию проводит заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, директор программы Современный менеджер Smart MBA, Татьяна Чердынцева
Коммерческая задолженность связана с предоставлением отсрочек покупателям и заказчикам, а также с авансированием поставщиков. При жесткой конкуренции продажи только на условиях 100% предоплаты или неготовность авансировать поставщика сырья ухудшают положение предприятия. Если же компания может привлечь недорогое финансирование, разумная политика отсрочек и авансов позволяет получить с оборота задолженности доходность, соразмерную или даже превосходящую прямую наценку.
Опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob, выявил некоторые тенденции в управлении рабочим персоналом. Самые значимые для любых работников льготы - это возможность обучения за счет компании (43%), оплата медицинского страхования (39%), а также бесплатное питание или компенсация затрат на него (38%). Бытует мнение, что медицинская страховка - это уже норма. Да, это значимая мотивация рабочего персонала, однако работодатели страхуют сотрудников не так уж и часто, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий. Итак, как стимулировать рабочих, чтобы повысить лояльность и эффективность их труда?
© 2001-2017, БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ

Наш рейтинг: 4.8из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Вебпрофи".