ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО УЧЕТА ДЛЯ HR
Кадровый учет компании призван регламентировать трудовые отношения между нанимателем и работником. Поэтому он включает локальные нормативные акты организации, документы по учету и движению кадров, рабочему времени и расчету с персоналом, а также учетно-регистрационную документацию. Любой HR понимает, что к вопросу организации кадрового учета следует подойти максимально ответственно.
Исключительно практико-ориентированная программа «Юридические аспекты кадрового учета для HR» создана для того, чтобы:
- систематизировать знания участников обучения в отношении основных направлений регламентации трудовых отношений между нанимателем и работником;
- показать участникам программы основные «тонкие» места и сложности кадрового учета с точки зрения юридических аспектов;
- систематизировать знания участников обучения по изучаемым аспектам кадрового учета и дать алгоритмизированную «схему действий» по ним;
- обобщить судебную практику Республики Беларусь, касающуюся трудовых споров между нанимателями и работниками;
- изучить наиболее интересные судебные прецеденты, касающиеся трудовых споров;
- путем решения кейсов и нетворкинга закрепить полученные знания на практике.
Аудитория программы:
HRD и HR BP.
HR Generalist.
Специалисты кадровых служб.
60% обучения составят тестовые задания на систематизацию изученного материала, практические задания и решение индивидуальных и групповых кейсов, детальный разбор сложных случаев из судебной практики и опыта участников, работа в группах.
После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справку об обучении государственного образца.
Оформление трудовых отношений между нанимателем и работником
- Инструменты правового регулирования трудовых отношений.
- Контракты & трудовые договоры: сравнительный анализ; особенности заключения, продления и расторжения.
- Нюансы гражданско-правового договора (договора подряда).
Практикум
Алгоритм расторжения трудового договора (контракта).
Актуальные вопросы предоставления отпусков работникам
- Виды отпусков.
- Рабочий год работника: нюансы и примеры расчета.
- График отпусков как ЛНПА организации.
Практикум
Алгоритм расчета количества дней отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени.
Юридические аспекты организации удаленной работы
- Виды удаленной работы.
- Работа на дому & дистанционная работа: сравнительный анализ.
Дисциплинарная & материальная ответственность
- Основание привлечения работника к ответственности.
- Условия привлечения работника к ответственности.
Практикум
Алгоритм действий, когда к работнику необходимо применить меры взыскания.
Тестовые задания и case-study по всем ключевым блокам вопросов
Кейс-марафон: судебные прецеденты, касающиеся трудовых споров между нанимателями и работниками; обсуждение кейсов участников обучения
После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справку об обучении государственного образца.
