Как найти идеального сотрудника через социальные сети

Сегодня социальные сети превратились в эффективный HR-инструмент: личные страницы, фотографии, посты и комментарии к ним могут рассказать о соискателях гораздо больше, чем резюме. 

По статистике, более 70% рекрутеров по всему миру используют соцсети для поиска кандидатов на различные вакансии. Работодателя интересует, что представляет из себя личность кандидата, чем он интересуется, каковы его коммуникативные способности, социальная позиция, грамотность, стиль общения.

ТОП соцсетей, которые интересны рекрутеру 

Linkedin (https://www.linkedin.com/)

На первом месте — Linkedin, специализированная социальная сеть для поиска деловых контактов, в которой по состоянию на 2017 год зарегистрировано более 500 миллионов пользователей, представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Linkedin дает возможность публиковать профессиональные резюме, размещать вакансии, рекомендовать кандидатов на те или иные позиции, создавать группы по интересам. Здесь можно найти топ-менеджеров и всевозможных линейных специалистов. В профиле Linkedin указываются не только места работы, но и ссылки на презентации и публикации, награды и звания. 

В Беларуси Linkedin для поиска специалистов пользуется большим спросом у IT-компаний. С помощью профиля в соцсети несложно оценить, на каком уровне соискатель владеет английским языком, каким опытом и навыками обладает. По мнению многих белорусских рекрутеров, профили в Linkedin могут заменить резюме на специализированных сайтах. 

«Сегодня Linked.in — один из самых популярных инструментов для подбора сотрудников в белорусской IT-сфере. Я как рекрутер предпочитаю специализированным сайтам профессиональную соцсеть, поскольку она дает возможность расширенного целевого поиска кандидатов по конкретным критериям, важным для той или иной позиции. Зачастую рекрутерами в IT-компаниях работают люди с гуманитарным образованием, которые говорят с программистами на разных языках. Linked.in позволяет искать кандидатов на сложные позиции по определенным навыкам, которые сообщает руководитель отдела разработчиков, — нам остается лишь ввести данные в окно поиска. Размещение вакансий в Linked.in наиболее эффективно для международных компаний, ведь этой сетью пользуются люди по всему миру –можно найти сотрудника в любой стране, не штудируя для этого специальные сайты. Еще один плюс профессиональной соцсети – возможность быстро связаться с кандидатом в личных сообщениях, минуя официальную беседу по телефону или e-mail переписку. Как правило, в Linked.in регистрируются те, кто серьезно настроен на поиск деловых контактов и новое сотрудничество – есть шанс найти идеального кандидата», — рассказывает Дарья Дудченко, ведущий специалист по подбору персонала СООО «Системные технологии», выпускница бизнес-школы XXI ВЕК КОНСАЛТ. 

Facebook (https://www.facebook.com/)

Facebook – одна из самых крупных социальных сетей. Здесь зарегистрированы бизнесмены, политики, общественные деятели, представители СМИ. Кроме того, в Facebook сконцентрировано огромное количество профессиональных сообществ. Эту сеть можно использовать для поиска менеджеров среднего звена и специалистов в различных областях. 

ВКонтакте (https://vk.com/)

Соцсеть «ВКонтакте» популярна в Беларуси, однако для поиска кандидатов на серьезные позиции она вряд ли подойдет – в основном, ее используют для внерабочего общения. Однако личные страницы могут рассказать об интересах соискателей и их коммуникативном стиле. Некоторые рекрутеры используют эту социальную сеть для поиска молодых специалистов. 

Professionali (https://professionali.ru/)

Professionali – это российский аналог Linkedin. Она также ориентирована на публикацию вакансий и поиск подходящих кандидатов. 

Наравне с аккаунтами в популярных соцсетях можно анализировать блоги и микроблоги соискателей на сайтах livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru и других. 

Как анализировать страницы в соцсетях 

Если грамотно использовать соцсети как HR-инструмент, можно найти множество информации о потенциальном кандидате на определенную вакансию. В Linkedin есть полезная опция «Рекомендации», с помощью которой вы можете советовать специалистов друзьям по социальной сети и в свою очередь просить у них рекомендации. В деловых соцсетях предусмотрена функция, которая отображает профили людей со схожими профессиональными навыками. В Linkedin можно просматривать события, в которых собирается принять участие соискатель, — по этим данным можно судить о его интересах и социальной активности. 

При анализе страниц в социальных сетях следует обращать внимание на актуальность информации, которая на них размещена. Важно, насколько часто пользователь публикует новые посты, активен ли он в комментариях и дискуссиях. Просматривая личные аккаунты, не забудьте проанализировать сообщества, в которых состоят кандидаты. Полезным источником информации могут стать всевозможные приложения: вряд ли следует приглашать на интервью соискателя, который большую часть времени проводит за играми. 

Нелишним будет узнать, какие публикации, видео и фотографии нравятся пользователю – для этого обратите внимание, под какими постами он ставит «лайки». Посмотрите, в какое время суток кандидат бывает активен: если он находится в режиме онлайн в дневное время и при этом его должность не связана с работой в социальных сетях, стоит задуматься, не будет ли он отвлекаться от своих обязанностей на «посиделки» в Facebook или «ВКонтакте». 

Собирая информацию в Facebook, можно столкнуться с некоторыми сложностями. Некоторые группы, в которые вы хотите попасть, могут оказаться закрытыми. Чтобы получить к ним доступ, отправьте заявку администратору. Многие пользователи открывают аккаунты только для друзей. В этом случае можно подать заявку в друзья. Есть еще один вариант – воспользоваться специальными инструментами для просмотра таких страниц, но это может показаться неэтичным. 

Где разместить вакансии 

Информацию о вакансии можно разместить в личных аккаунтах: эта практика распространена среди HR-менеджеров и руководителей. Таким образом вы привлечете внимание заинтересованных пользователей, которые в данный момент не ищут работу, но не против рассмотреть предложения. Вы можете разместить вакансии в тематических группах, которые дают большой охват и привлекают пользователей, находящихся в активном поиске работы. Как правило, такой метод поиска сотрудников эффективен в сфере рекламы, маркетинга, интернет-технологий, финансов и консалтинга. 

Используя социальные сети в качестве HR-инструмента, не сбрасывайте со счетов специализированные сайты. Многие люди среднего возраста не пользуются соцсетями и вместе с тем имеют большой опыт работы и навыки, которые вам пригодятся.


Участие в программе «ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ» позволит изучить методы поиска персонала в социальных сетях, настроить онлайн-рекламу вакансий, а также понять, почему некоторые объявления не работают в онлайне.



оплата онлайн


Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты МТБанк Оплата доступна через ЕРИП
© 2001-2021, БИЗНЕС-ШКОЛА
XXI ВЕК-КОНСАЛТ
Наш рейтинг: 4.8 из 5 ★★★★ (голосов 25 из 30)

Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.

Разработка веб-сайта "Инсаер".