Какого специалиста или руководителя можно считать эффективным?
ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ – это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего ее ценности; состояние, в котором он готов прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов.
Говоря простым языком, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ – это желание работать хорошо, восприятие успеха компании как личного.
Почему вовлеченность персонала важна?
По данным исследований, у компаний с высоким уровнем вовлеченности сотрудников:
Как мы помогаем оценить и усилить вовлеченность?
Шаг 1. Подготовка к исследованию
Для расчета индекса вовлеченности подготавливается «Опросник».
Шаг 2. Проведение исследования
Исследование проводится в формате анонимного опроса в виде анкетирования. Анонимность опроса обязательна, так как в противном случае сотрудники дадут не «искренний» ответ на вопросы, а социально-желаемые ответы, другими словами ответят то, что вы хотите от них услышать и результаты опроса будут не корректными.
Примеры вопросов:
Шаг 3. Обработка результатов исследования
Данные исследования анализируются по различным составляющим вовлеченности: вовлеченность в рабочий процесс, лояльность, поддержка инициатив, удовлетворенность работой. По итогам анализа данных мы формируем отчет, содержащий результаты исследования.
Шаг 4. Коммуникация и разработка плана действий
На этом этапе мы представляем руководителю компании и управленческой команде
результаты исследования. Обсуждаются два основных вопроса:
Беларусь, г.Минск, пр-т Независимости, 169,
Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С
9:00-18:00 Пн.-Пт.