Цифровая трансформация – будущее HR

В 2020 году в мире произошли стремительные перемены. Мы не только наблюдали за изменениями мирового контекста, но и стали участниками этих изменений.

Очевидно, что никто из нас не остался равнодушным к произошедшей трансформации нашей жизни. Удаленная работа, гибридные команды, большая, чем прежде, забота о своем здоровье и здоровье наших близких, цифровизация бизнеса и использование облачных технологий.

Да, мы столкнулись с глобальными изменениями, которые привели к трансформации нашего мировоззрения, но при этом мы осознали особую ценность многих ранее обыденных, привычных для нас вещей.

С другой стороны, многие из современных тенденций делают мир лучше!

«За два месяца мы увидели результаты цифровой трансформации, для достижения которых требовалось два года», - сказал Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft (апрель 2020г.)

Новая реальность стала катализатором цифровизации бизнеса – тенденции, которая была и ранее, но получила стремительное развитие в последнее время. И эта тенденция будет только усиливаться.

Например, исследование Deloitte "Прогнозы развития отраслей высоких технологий, телекоммуникаций, развлечений и СМИ на 2021 год" показывает нам  тренды миграции бизнеса в облако. Так, есть большая вероятность, что к 2022 году облачные решения будут использовать свыше 90% международных компаний.  При этом компании будут делать выбор в пользу облачных решений с целью экономии средств, повышения гибкости и внедрения инноваций.

Одной из первых почувствовала изменения мирового контекста сфера управления человеческим капиталом, что закономерно, так как изменения затронули в первую очередь жизни людей.

HR сейчас тоже переживает трансформацию как на уровне переосмысления стратегической роли HR-лидеров для бизнеса, так и на уровне перехода в «цифру». Ввиду появления удаленного формата работы и гибридных команд изменилась специфика управления сотрудниками. Сейчас мы чаще видим друг друга в zoom, чем off-line, организуем удаленные интервью, новичок не имеет возможности увидеть коллег «вживую». Мы организуем обучение сотрудников с использование digital-технологий вместо обучения в классе, внимательно следим за качеством коммуникаций с командой, так как они гораздо сложнее on-line, чем в рамках личного контакта и т.д.

Поэтому цифровая трансформация HR – это не вопрос выбора, а необходимость и та тенденция, которая так же, как и цифровизация бизнеса, будет становиться все актуальнее. Действительно, цифровизация коснулась не всех, но это не значит, что она и в будущем обойдет ряд компаний стороной.

Как обосновать бизнесу необходимость цифровизации HR, как запустить проект, кого привлечь для его реализации и с каким технологическими провайдерами работать – на все эти вопросы даст ответ программа ИНСТРУМЕНТЫ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR.

Понимая важность тенденций и осознавая, что рано или поздно «цифра» коснется всех бизнесов, мы решили запустить программу, которая поможет HR-отделам перевести ряд функций в цифровой формат, для того, чтобы:

• иметь возможность сосредоточиться на решении стратегических задач бизнеса, минимизировав текучку,
• через решение стратегических задач повысить свой статус до HR Business Parther,
• запланировать время на собственное развитие,
• увеличить свою вовлеченность в работу, так как она станет проще и креативнее,
• уделять больше времени коммуникациям с командой за счет уменьшения технической работы,
• укрепить бренд работодателя и повысить лояльность сотрудников к внедряемым решениям.

Программа насыщена изучением практических инструментов цифровизации HR в рекрутинге, обучении, оценке персонала, управлении вознаграждением сотрудников, коммуникациях и управлении вовлеченностью. Эксперты программы помогут понять, как запустить проект цифровизации «с ноля».

В рамках программы нас ожидает знакомство с технологическими провайдерами, предлагающими современные цифровые решения для закрытия HR-потребностей. Партнеры проведут мастер-классы в интерактивном формате, где участники смогут лично познакомиться с современными цифровыми HR-инструментами.

Компания SAP расскажет о шагах реализации проекта цифровизации HR на базе платформы SAP, о том, как запустить проект «с ноля», двигаясь от выявления потребности до реализации проекта. Также мы узнаем о том, как продукт SAP Success Factors поможет управлять опытом сотрудника в компании – от момента первой коммуникации с рекрутером до оценки вовлеченности.

Компания ISpring представит вниманию участников свою емкую, легкую в управлении и наполнении платформу для дистанционного обучения, которая поможет без привлечения отдельного специалиста для обслуживания платформы создавать качественные обучающие курсы за 1 день!

Коллеги, приглашаем вас 25 мая присоединиться к программе ИНСТРУМЕНТЫ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR.